BIO

Pracownik Instytutu Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Od ponad 20 lat działa w środowisku HR. Pracował jako menedżer w polskich i międzynarodowych firmach doradczych. Pełnił funkcję Dyrektora Personalnego – Pełnomocnika Zarządu. Stale współpracuje z wieloma przedsiębiorstwami, stowarzyszeniami i instytucjami publicznymi w Polsce i za granicą.
Budował narzędzia zarządzania Kapitałem Ludzkim oraz prowadził liczne projekty z obszaru budowy i optymalizacji organizacji. Obszary jego specjalizacji to strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim, projektowanie i wdrażanie efektywnych systemów zarządzania oraz przywództwo. Jego doświadczenie obejmuje też doradztwo w projektach rozwoju kompetencji (budowa systemów kompetencyjnych, ocen okresowych oraz narzędzi AC/DC) oraz realizację projektów zarządzania zmianami na poziomie regulacji prawnych (państwa), grup przedsiębiorstw i organizacji publicznych, poszczególnych przedsiębiorstw i grup pracowników.
Prowadził badania systemów wynagradzania, dobrych praktyk ZKL, doradztwa zawodowego, rynku pracy, kompetencji menedżerskich i przywództwa. Jest autorem wielu książek oraz ponad 200 artykułów, raportów i ekspertyz o tematyce zarządzania kapitałem ludzkim i przywództwa.